Reforma ZUS od umów-zleceń – wszystko, co musisz wiedzieć

Wprowadzenie

Już od kilku lat politycy zapowiadali reformę dotyczącą pełnego oskładkowania umów-zleceń, znane jako ozusowanie.

Ta rewolucyjna zmiana, która nie została przeprowadzona przez żaden z poprzednich rządów, staje się nieunikniona. Ministerstwo Funduszy i Polityki Regionalnej potwierdziło, że reforma jest utrzymana w Krajowym Planie Odbudowy i wejdzie w życie z początkiem 2025 roku. Przygotujmy się na to, jak te zmiany wpłyną na pracowników i przedsiębiorców w Polsce.

Co to jest ozusowanie umów-zleceń?

Ozusowanie umów-zleceń oznacza, że wszystkie umowy cywilnoprawne będą objęte obowiązkiem odprowadzania pełnych składek na ubezpieczenia społeczne (emerytalne, rentowe, wypadkowe i chorobowe). Obecnie składki te są płatne tylko do wysokości minimalnego wynagrodzenia, co oznacza, że wysokie dochody mogą częściowo unikać obciążeń. Zmiana ta wpłynie na miliony Polaków, zwiększając ich składki ZUS, ale potencjalnie także przyszłe świadczenia emerytalne.

Dlaczego reforma jest niezbędna?

Reforma ozusowania umów-zleceń jest kluczowym elementem Krajowego Planu Odbudowy, od którego zależy wypłata unijnych funduszy. Jest to odpowiedź na potrzebę większej równości i sprawiedliwości w systemie ubezpieczeń społecznych. Wprowadzenie tej zmiany ma na celu eliminację luki w oskładkowaniu, co może sprzyjać uczciwszej konkurencji i większej przejrzystości.

Jakie są potencjalne skutki reformy?

1. Dla pracowników: Ozusowanie umów-zleceń oznacza niższe wynagrodzenia netto, co wynika z wyższych obciążeń składkowych. Z drugiej strony, przekłada się to na wyższe przyszłe emerytury dzięki większym wpłatom do systemu ZUS.
2. Dla przedsiębiorców: Reforma zwiększy koszty pracy, ponieważ pracodawcy będą musieli odprowadzać wyższe składki za pracowników zatrudnionych na umowy-zlecenia. To może prowadzić do wzrostu kosztów prowadzenia działalności.

Wyzwania i możliwe rozwiązania

Eksperci podkreślają potrzebę dostosowania się firm do nowych przepisów, sugerując wprowadzenie reformy etapami lub wydłużenie okresu vacatio legis, aby przedsiębiorstwa mogły przygotować się do zmian. Taka strategia mogłaby złagodzić potencjalny szok finansowy dla rynku pracy.

Podsumowanie

Reforma ozusowania umów-zleceń jest znaczącą zmianą w polskim systemie ubezpieczeń społecznych i gospodarce. Pomimo że przyniesie ona pewne trudności zarówno dla pracowników, jak i przedsiębiorców, jej długoterminowe korzyści mogą przyczynić się do stabilniejszego i bardziej sprawiedliwego systemu emerytalnego. Ważne jest, aby rząd zapewnił odpowiednie narzędzia i wsparcie dla wszystkich stron w trakcie przejścia na nowe regulacje.